Ciências humanas e sociais aplicadas
Gestão de Recursos Humanos - Tecnólogo
Sobre o curso
A principal missão do curso superior de gestão de recursos humanos da Universidade Unic é formar profissionais de recursos humanos que estejam preparados para atuar em todos os contextos corporativos.
Para isso, a graduação em gestão de recursos humanos está dividida em dois ciclos. A formação básica contempla o conjunto de conhecimentos necessários para trabalhar com pessoas, como ciências humanas e sociais. Já a formação profissionalizante reúne as técnicas e ferramentas do dia a dia da profissão, como captação de talentos, gestão de departamento pessoal, treinamentos e retenção de profissionais.
AULA DESTAQUE
A UNIC oferece para seus alunos a Aula Destaque, um encontro 100% online e exclusivo, ministrado por profissionais conceituados no mercado, autores e professores da Saraiva. Ela tem como objetivo enriquecer o conhecimento dos alunos por intermédio do contato com profissionais bem-sucedidos.
O curso de Gestão da Unic conta com grandes nomes, como Ricardo Amorim, Paulo Cunha, Marcelo Castelli e muitos outros
Para quem se destina?
O curso de tecnólogo em gestão de recursos humanos tem apenas 2 anos de duração, o que o torna uma excelente opção se você precisa se formar em um período mais curto. A formação acelerada irá permitir que você dispute vagas que exigem diploma de ensino superior em menor tempo, ou que concorra à promoções e progressões no emprego em que estiver atualmente.
Para uma bom desempenho na faculdade de gestão de recursos humanos e também no exercício da profissão é indicado que você tenha interesse no estudo e pesquisa sobre o comportamento humano, se sinta confortável de lidar com grandes grupos de pessoas, além de ter boa capacidade de organização e comunicação.
Áreas de atuação
Departamento pessoal: O tecnólogo é um dos responsáveis por conduzir a área de departamento pessoal dentro das empresas. Nessa posição, você ficaria responsável pelo controle de admissão, demissão e confecção da folha de pagamento.Treinamento e desenvolvimento: Nessa área você será o responsável pelo planejamento, execução e mensuração de dinâmicas e treinamentos corporativos, com o objetivo de desenvolver habilidades e competências nos colaboradores.
Recrutamento e seleção: Participação no processo de procura, seleção e contratação de novos talentos para a empresa.